为持续做好公司人才培养工作，帮助青年员工明确职业发展方向，12月17日下午，公司组织了员工职业生涯规划培训，由公司人力资源部主任李晓萌进行授课。

      本次培训内容主要包括“为什么要进行职业生涯规划”、“职业生涯规划概述”、“如何进行职业生涯规划”三部分。李晓萌通过阐述外职业规划和内职业规划的辩证关系，结合公司发展规划和目标，结合公司人才培养工作的计划，重点就做好职业生涯动机管理，目标管理和心态管理进行了讲解，并就青年员工要敢于走出工作的“舒适区”，保持持续学习的态度和技能提升的行为，珍惜企业提供的平台，利用好职业精进的10000个小时，正确处理好个人与组织、团队、他人的关系，以自信心、责任感和正能量迎接挑战，在时间轴线上厚积薄发等问题与参训学员进行了探讨。

（人力资源部 张永辉）